Assessoria de Imprensa, 16/05/2022
A gestora das Relações do Trabalho do Tribunal de Contas do Município de São Paulo (TCMSP) e professora da Escola de Gestão e Contas (EGC), Luiza Correia Hruschka, proferiu palestra em ambiente virtual, na quinta-feira (12/5), com o tema: “Gestão da Mudança e Inovação diante das novas modalidades de trabalho nas organizações públicas e privadas”. Durante o evento, que integra o Programa Ecos do Comportamento, promovido pela Gestão das Relações do Trabalho (GRT) em parceria com a EGC, foi apresentada nova ferramenta que permite a realização de enquete em tempo real.
A metodologia interativa proporcionou nova dinâmica à apresentação, além de dar o tom ao conteúdo abordado pela palestrante. Exemplo prático de ação inovadora, a ferramenta utilizada permitiu aos participantes responder aos questionamentos propostos de imediato. Os resultados da pesquisa, com a totalização em percentuais, são organizados, divididos automaticamente entre as opções sugeridas e apresentados instantaneamente na tela.
O assunto selecionado para o evento assume grande relevância no atual contexto profissional, considerando que o futuro foi adiantado com o surgimento da pandemia da Covid-19. O objetivo dos organizadores: refletir sobre a importância de levar as equipes a inovarem diante das novas modalidades de trabalho, uma vez que as organizações públicas e privadas ganham novo ritmo e necessitam adaptar-se a uma nova cultura.
O coordenador da área de pós-graduação da EGC, Valdir Buqui, deu as boas-vindas aos participantes e fez a apresentação da palestrante. “Este é um evento participativo, estamos testando novas tecnologias e metodologias de participação, e a Luiza é uma grande parceira nesses testes, dessas novas tecnologias”, afirmou.
Luiza Correia Hruschka é mestra em Administração - Gestão de Pessoas pela Universidade Metodista. Psicodramatista pelo Instituto Sedes Sapientae, especialista em coordenação de grupos pela Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos e MBA em Gestão de Pessoas pela USP/ESALQ. Psicóloga formada pela Universidade Paulista.
Ao falar sobre a utilização da nova ferramenta, a gestora da GRT ressaltou a importância da inovação em qualquer segmento: “seja na escola, no órgão público, empresa privada, o importante é inovar para conseguirmos viver nesse mundo tecnológico de hoje”.
Para contextualizar a abordagem do tema, a especialista falou inicialmente sobre as quatro revoluções industriais. A primeira, denominada Indústria 1.0, de 1784, trouxe a mecanização impulsionada pela energia hidráulica, pela força a vapor; a Indústria 2.0, de 1870, movida pela eletricidade e combustão, traz a produção em escala, a linha de montagem; a Indústria 3.0, iniciada em 1969, vem com a revolução digital, tecnologia da informação, automação robótica, computadores e internet; e a Indústria 4.0, que vigora atualmente, veio com o avanço da tecnologia em curto espaço de tempo, onde ocorre a fusão de tecnologias, sistemas cibernéticos, internet das coisas, redes e inteligência artificial.
Luiza Correia Hruschka salientou que a realidade atual demonstra que as tecnologias estão transformando as organizações. “Quem não se adaptar a essas mudanças estará fora do mercado de trabalho e do mundo dos negócios, e quem não se envolver nessas mudanças ficará, literalmente, para trás”, advertiu. Segundo ela, os profissionais não serão substituídos diretamente pela tecnologia, serão substituídos por outros profissionais que sabem utilizar melhor a tecnologia.
Citou a definição de Plonski para Inovação: “criação de novas realidades; e por ser criação é, ao mesmo tempo, o processo e o resultado de fazer existir algo que não havia e, por extensão, também de dar novo feitio ou utilidade a algo que já existia; é compreendida como um conjunto estruturado de ações ou operações visando a um resultado; é propensa a ser estimulada, promovida e gerida; campo pluridisciplinar fértil para aplicação de conhecimento e prática; otimização na forma como é realizada a prestação de serviço – interno e externo”.
Ela falou sobre ambiente propício à inovação e seus maiores obstáculos, como disputas territoriais e falta de alinhamento. Deu ótimas dicas sobre gestão da inovação para gerar mudança, como colocá-la em prática, além de estratégias para alcançá-la. Informou que a implantação das mudanças envolve pessoas, processos – estratégia de inovação, política e clima da organização, ressaltando o importante papel do líder especialmente no momento atual. Apresentou sugestões para a atuação do RH, entre elas o incentivo e capacitação dos profissionais. Em relação aos órgãos públicos, afirmou que a transformação pode ocorrer nos serviços, processos, ou se concretizar na estrutura organizacional.
Luiza Correia Hruschka concluiu a palestra com recado importante destinado aos líderes em geral: “ocupe o seu papel, estimule a sua equipe, para que, de fato, ela consiga alcançar altos níveis de inovação; é dessa forma que a gente evolui como pessoa, que a gente evolui como profissional, e, consequentemente, que a organização onde trabalhamos evolui também”.
Esta foi a 16ª edição do Programa Ecos do Comportamento, que reúne especialistas no desenvolvimento das competências comportamentais e socioemocionais.
Clique aqui e assista ao evento na íntegra.
Gestora das Relações do Trabalho do Tribunal de Contas do Município de São Paulo (TCMSP) e professora da Escola de Gestão e Contas (EGC), Luiza Correia Hruschka
Coordenador da área de pós-graduação da EGC, Valdir Buqui