Curso novo - Gestão de Pessoas – Conceitos Legais
De Quarta-feira 21 Agosto 2019 -  14:00
Até Quarta-feira 25 Setembro 2019 - 17:00

Objetivo:
O objetivo desse curso é trazer luz à discussão da gestão de pessoas no setor público, procurando identificar a sua construção ao longo do tempo, seus desafios atuais e buscar soluções para a sua melhora, sendo isso primordial para se pensar a qualidade da gestão pública das cidades.


Carga horária: 15h

Total de aulas: 5 aulas.

Datas:
 21/08, 4, 11, 18 e 25/09 (quartas-feiras)

Horário: das 14h às 17h.

Público alvo: Agentes públicos federais, estaduais e municipais, sociedade civil e interessados no tema.


Instrutor: 
Danilo André Fuster 

 

Inscrições encerradas

 

NOME MATRÍCULA
ADRIANA COSTA 00067884
ALESSANDRA PAULA DE SOUZA 00065150
ALEXANDRE JOSé DOS REIS ASSIS 00054786
ANA CRISTINA DE LUNA NIZA 00053239
ANAILI DIAS FRANCO RODRIGUES 00068329
BRUNO DA COSTA FREITAS 00068330
BRUNO DE OLIVEIRA PRATA 00059108
Claudete Duque dos Santos Silva 00053709
DéBORA DA SILVA OLIVEIRA SANTOS 00063891
ELAINE APARECIDA MORPANINI 00068331
FELIPE LIMA SANTOS 00067375
FLAVIA 00067889
GUSTAVO DUARTE PEREIRA DA SILVA 00068337
HENRIQUE CESAR DEMARCHI 00062238
HÉRICA APARECIDA DE SALLES 00068336
JAQUELINE MARQUES 00059431
JOSé ANTONIO CAPELLARI 00062938
JOSEFA SILVANA DA SILVA 00050881
KARINA KIKUTI 00068299
LEANDRO VALQUE JUSTINO LEITE DE OLIVEIRA 00052314
Lenon de Oliveira Ferraz 00067561
LIGIA CAMILA RODRIGUES 00067825
LIGIA FERNANDES DE OLIVEIRA 00068031
LUCIANA MARQUES DE ALMEIDA 00068334
LUIZ CARLOS BARBOSA DE LIMA 00068332
LUIZ CARLOS DE FRANÇA 00050029
MAGALI TANJIONI CRUZ DE SOUZA 00050144
MARCIA MARIA DOS SANTOS ALVES NISHIHARA 00068146
MARIA  ADRIANA MACIEL BARBSOSA 00067922
MARIA ELZA ARAUJO 00068430
MARINA DE CASTRO OLIVEIRA MORAES 00056888
MERIELEN SILVA BRITO DOS SANTOS 00068339
MONICA ARAGON 00068328
NAIR OLIVEIRA FERREIRA DE FREITAS 00050467
PATRICIA BAIA DE QUEIROZ VIEIRA 00058966
PATRICIA DA SILVA 00068338
RENATA DA CRUZ 00068333
RINALDO DONIZETI TEIXEIRA 00065986
Rogerio Battistetti Martins Rodrigues 00067813
SANDRA DE MELO FAGUNDES OISHI 00068335
SELMA CâMARA VILAR RODRIGUES 00068327
SILVANA BRAGA GOMES 00068326
TANIA TOMAZ 00068145
WEYDVAN CEZAR DA SILVA TAVARES 00062384

 

Conteúdo Programático:

1ª Aula – Evolução da gestão de pessoas no setor público

2ª Aula – Concurso Público: os aspectos legais, desafios e tendências

3ª Aula – Regime estatutário, regime contratual e os aspectos legais sobre a política remuneratória dos servidores

4ª Aula – Profissionalização no setor público: abordagem sobre os Planos de Cargos, Carreiras e Salários

5ª Aula – Aplicação da Atividade avaliativa

Metodologia de ensino:
Serão realizadas aulas expositivas com dinâmicas que permitam a participação e interação constante dos alunos. Durante todas as aulas teóricas também serão apresentados exemplos práticos que permitirão ao aluno visualizar melhor os conceitos trabalhados.

Critérios de avaliação:
Será feito um acompanhamento da participação dos alunos em sala de aula e do desenvolvimento das atividades para atribuição de menções aos alunos



Referências: 
CARVALHO, Maria do Socorro Macedo de. Análise de desempenho: relatório de análise. Revista da Administração Pública, Rio de Janeiro, v 13(1), jan/mar 1979.
DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. 11ª Edição. São Paulo, ATLAS, 1999.
FAORO, R. Os donos do poder: formação do patronato político brasileiro. Rio de Janeiro: Globo, 1989.
FONTAINHA, F. de C. et al. Processos seletivos para a contratação de servidores públicos: Brasil, o país dos concursos?. Série Pensando o Direito, v. 49, p. 291-392, 2013.
LONGO, F. Mérito e flexibilidade: a gestão das pessoas no setor público. Traduzido do original: Mérito y flexibilidad; la gestión de las personas en las organizaciones del sector público. São Paulo: FUNDAP, 2007.
MARCONI, N. Políticas Integradas de Recursos Humanos para o Setor Público. In: Evelyn Levy; Pedro Aníbal Drago. (Org.). Gestão Pública no Brasil Contemporâneo. 1ed. São Paulo: Edições Fundap, 2005.
MATTA da, Roberto. Avaliação: uma perspectiva sociológica. Revista da Administração Pública, Rio de Janeiro: FGV jan/mar 1979.
PINTO, M. C. F.; SILVA, F. M. Gestão de Pessoas na Administração Pública Brasileira: uma análise sobre sua evolução histórica e o atual contexto em transformação. Revista Eletrônica do TCE, 1(2), 2015.
OCDE. Modernizando o emprego público. Revista do Serviço Público - RSP, v. 56, n. 4, Brasília: ENAP, out. /dez. 2005, p. 419-428.
OLIVEIRA, V. E.; ABRUCIO, F. L. Entre a política e a burocracia: a importância dos burocratas de nível médio para a produção de políticas públicas em saúde e educação. Artigo apresentado no 35º ENCONTRO ANUAL DA ANPOCS, Caxambu, MG, 2011.
OLIVIERI, C. Os controles políticos sobre a burocracia. Revista de Administração Pública (Impresso), v. 45, p. 1395-1424, Rio de Janeiro, set/out, 2011.
PACHECO, R. S. Política de recursos humanos para a reforma gerencial: realizações do período 1995-2002. Revista do Serviço Público - RSP, v. 53, n. 4, p. 79-106, Brasília: ENAP, out./dez. 2002.
PIRES, R. Burocracias, Gerentes e suas “Histórias de implementação”: Narrativas do sucesso e fracasso de programas federais. In: Carlos Aurelio Pimenta de Faria. (Org.). Implementação de Políticas Públicas: teoria e prática. 1ed., v. 1, Belo Horizonte: PUC Minas, 2012, p. 182-220.
SILVA, F. M; MELLO, S. P. T. A noção de competência na gestão de pessoas: reflexões acerca do setor público. Revista do Serviço Público, 62(2): 167-183, 2011
SECCHI, L. . Modelos organizacionais e reformas na administração pública. RAP. Revista Brasileira de Administração Pública, v. 43, p. 347-369, 2009.

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