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Assessoria de Imprensa, 06/10/2021

O Tribunal de Contas do Município de São Paulo (TCMSP), por intermédio da Escola de Gestão e Contas (EGC) e da Gestão das Relações do Trabalho (GRT), promoveu um webinar para discutir o tema: “BB, X, Y e Z no trabalho: o sucesso em equipe com as diferentes gerações”. Trata-se do 13º encontro do Programa Ecos do Comportamento, que ocorreu na terça-feira (05/10). A iniciativa tem por objetivo debater a sinergia proporcionada pelas diversas gerações presentes no ambiente de trabalho e como conseguir a sintonia em equipes formadas por pessoas com visões tão diferentes.

Para debater esse assunto atual, o palestrante convidado foi Marcelo de Elias, professor da Fundação Getúlio Vargas e da Fundação Dom Cabral, reconhecido como um dos maiores especialistas do Brasil em mudanças, inovação e gestão. Ele é mestre em Inovação e Design Thinking com MBA pela USP e FGV, tem formação internacional pela Universidade de Tampa, na Flórida (EUA), em gestão de mudanças e é estudioso sobre neurociências. Além disso, tem experiência como executivo de Recursos Humanos, empreendedor e empresário, sendo fundador da “Universidade da Mudança”, um portal de conteúdo sobre o assunto.

A mediação do encontro coube à professora da EGC e gestora da GRT, Luiza Correia Hruschka. Ela conduziu o debate com desenvoltura, o que facilitou uma troca constante de informações, levando o palestrante a uma apresentação descontraída e repleta de ensinamentos. Em suas considerações iniciais, Luiza afirmou que o tema é importante, especialmente num momento em que as instituições estão empenhadas em aproveitar a sinergia gerada pelo encontro das diversas gerações presentes no ambiente profissional de trabalho. Ela destacou ainda a necessidade de conseguir a sintonia em equipe de trabalho formada por pessoas tão diferentes, inclusive em órgãos públicos, como o TCMSP.

De início, a mediadora quis saber do palestrante sobre as definições que identificam as diferentes gerações e como cada uma delas tem suas características marcantes. Para Marcelo de Elias, a preocupação de definir a diversidade geracional se deve a uma tentativa de explicar o comportamento coletivo majoritário de determinada faixa etária ou grupo social, que resultam em ambientes mais inclusivos, diversos e inovadores, já que as gerações criam valores e culturas.

Em seguida, para sintetizar de forma didática, Marcelo de Elias apresentou uma classificação das gerações como sendo formada por: Baby Boomers (1945 – 1964); Geração X (1965 – 1984); Geração Y (1985 – 1999); e, Geração Z (2000 – atual). Ele destacou que atualmente as gerações mais destacadas são Baby Boomers, X, Y (ou Millenials), Z e Alfa. Acrescentou também que, “com exceção da Alfa, ainda muito jovem, encontramos uma grande massa de representantes de pelo menos quatro dessas gerações no mercado de trabalho, sendo que a Geração Y representa o maior contingente etário em todo o mundo”. “Os Baby Boomers viveram durante o período pós-guerra e o nome se deve ao fato de terem nascido durante o período em que a taxa de natalidade disparou em vários países, sobretudo nos Estados Unidos, após a Segunda Guerra Mundial ter chegado ao fim”, ensinou.

Depois veio a chamada Geração X. “É X porque ninguém sabia que nome dar para ela. São os nascidos entre 1965 e 1984 e que têm hoje entre 42 e 53 anos. Foi uma geração que sofreu na Economia, mas que experimentou os primeiros momentos de liberdade com o final do regime militar, viu crescerem as liberdades de expressão, a liberação sexual e viveu a explosão das FM’s, do rock nacional e de festivais como o Rock in Rio. A tecnologia começava a fazer parte do cotidiano das pessoas, com o aparecimento de objetos de consumo dessa geração, como o vídeo cassete, o walkman e os primeiros vídeos de jogos”, acrescentou ele.

Prosseguindo na palestra, Marcelo de Elias disse que após veio a Geração Y ou os chamados Millenials, que receberam esse nome pelo ingresso no mercado de trabalho na virada do milênio. “Nascidos entre 1985 e 1999 possuem hoje entre 26 e 43 anos de idade e são maioria em muitas empresas. Foram influenciados pelo avanço das novidades tecnológicas que marcou o mundo na virada do milênio, como a internet, e-mails, dispositivos de mensagens instantâneas, celulares, computadores pessoais e redes sociais”, considerou o palestrante.

A palestra on-line prosseguiu com a apresentação destacada da Geração Z, que tem seu começo caracterizado a partir do ano 2000, sendo a que merece maior atenção de todos no que se refere ao ingresso no mercado de trabalho, de acordo com avaliação de Marcelo de Elias. Ele chamou a atenção da área de RH e das empresas, “pois são os integrantes dessa geração que mais estão em busca de um propósito, de um trabalho que melhore o mundo de alguma forma”. Para o debatedor, as pessoas dessa geração já nasceram conectadas com a internet e com as redes sociais. As políticas de inclusão digital permitiram que essa faixa etária tivesse maior facilidade de acesso à internet e em relação ao uso da tecnologia. A Geração Z é formada pelos nascidos após 2000 e que hoje têm menos de 25 anos, se mostra muito mais conectada e com maior facilidade em interagir com qualquer dispositivo eletrônico.

Durante a etapa final da apresentação, Marcelo de Elias disponibilizou para os participantes da palestra o acesso gratuito ao livro digital escrito por ele e por Alexandre Correa com o título de “Geração Z”. Em seguida, ele respondeu as perguntas formuladas pelo público que acompanhou o evento em tempo real pelas redes sociais da EGC.

O Programa Ecos do Comportamento foi idealizado com o objetivo de debater temas importantes para o autoconhecimento e o desenvolvimento das competências comportamentais de gestores, colaboradores e equipes. A iniciativa conta com o apoio da Associação dos Servidores do TCMSP (Astcom) e do Fórum Nacional de Auditoria do Instituto Rui Barbosa (IRB).

Confira a íntegra da palestra: 

Marcelo de Elias, professor da Fundação Getúlio Vargas e da Fundação Dom Cabral, reconhecido como um dos maiores especialistas do Brasil em mudanças, inovação e gestão

Luiza Correia Hruschka, professora da EGC, gestora da Gestão das Relações do Trabalho e mediadora do encontro